La compensacion de trabajadores es un sistema de no culpa disenado para proveer beneficios a los trabajadores lesionados (reemplaza parcialmente los salarios del trabajador cuando este se encuentra no apto para sus labores), permite la asistencia medica y la reabilitacion vocacional. El concepto de “no culpa” da al trabajador el derecho de no tener que comprobar la negligencia del empleador y de una manera rapida, simple y no costosa, se activa un proceso en favor del trabajador, sin este tener que demandar para recibir beneficios. La compensacion de trabajadores provee beneficios por lesiones temporales, lesiones permanentes, enfermedades causadas por el ambiente laboral, desfiguraciones, o por la perdida de alguna parte de su cuerpo (dedos, brazos, piernas, etc.). Si el trabajador muere como consecuencia de una lesion durante sus labores, los beneficios serian pagados a los dependientes del trabajador. Cada estado cuentan con leyes y reglamentos que regulan este proceso, enumeran los beneficios a pagar, y define los terminos para determinar si la lesion debe de ser cubierta. Algunas situaciones que con frecuencia se presentan son: identificar si el trabajador era realmente un empleado, quien es el empleador, que se considera accidente, si la lesion se origino y resulto durante el transcurso de labores, y mas.

El proceso de la compensacion de trabajadores fue disenado para que cada trabajador pueda tener acceso a un abogado. Aun cuando muchos de los procedimientos de la compensacion de trabajadores son parecidos, sus estatutos y leyes varian de estado en estado, es por esto que es recomendado contactar a un abogado con experiencia en la materia.